주4일제 도입, 한국에 적합할까? :: 장단점과 실제 도입사례

주 4일제는 일주일에 4일만 근무하고, 3일을 휴식일로 보내는 근로 형태를 말합니다. 이 제도는 전통적인 주 5일제 근무를 대신하여 근로 시간과 일하는 날을 줄임으로써 근로자의 삶의 질을 향상하고, 생산성과 창의성을 높이려는 목적이 있는데요. 이번 포스팅에서는 주 4일제의 장단점과 도입사례에 대해서 살펴보겠습니다.

주 4일제 장점

✅ 여가시간 증가

주 4일제를 시행하게 되면, 현재 시행되고 있는 주 5일제보다 더 많은 여가시간이 생기므로 개인 취미활동과 학습, 가족과 보내는 시간 등에 좀 더 시간을 할애할 수 있습니다. 따라서 업무로 인한 스트레스를 줄이고 좀 더 편한 휴식을 취할 수 있으며 이는 정신적, 신체적인 건강에 좋은 영향을 미쳐서 삶의 질을 향상할 수 있습니다.

✅ 생산성 향상

여러 가지 연구결과에 따르면 근로시간의 양과 업무성과는 비례하지 않고, 오히려 근무시간이 줄어들더라도 주 4일제를 시행했을 때 업무에 대한 집중력이 높아져 업무 효율성이 높아진다고 합니다. 또한 피로 누적으로 인한 실수가 줄어들어 업무의 질이 개선될 수 있습니다.

✅ 환경오염 예방

출근 일수가 줄어들기 때문에 그만큼 차량이동량이 줄어들게 되고, 이는 교통혼잡이 완화되는 이점뿐만 아니라 탄소배출량을 감소시켜 대기를 좀 더 깨끗하게 만들고 국민의 호흡기 건강에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

주 4일제 단점

✅ 서민들의 경제적 부담증가

주 4일제로 시행한다는 것은 그만큼 근무시간이 단축된다는 의미도 되므로 임금의 감소로 이어질 수 있습니다. 이는 서민들의 경제적 부담을 증가시킬 수 있습니다.

✅ 기업의 인건비 증가

일부 기업에서는 주 4일제 시행으로 인해 추가 인력을 고용해야 하는 일이 생길 수 있으며, 이는 인건비의 증가로 이어져 기업경영에 재정적 부담을 줄 수 있습니다.

✅ 업무 부담 증가

근무일수가 줄어들면 그만큼 하루에 처리해야 할 업무량이 증가하여 오히려 사원들의 업무강도가 높아질 우려가 있습니다. 국민 삶의 질을 올리려고 시행한 제도가 오히려 업무강도를 높여 건강을 해치는 일이 될 수 있습니다.

✅ 고객 서비스 만족도 감소

즉각적인 대응이 중요한 고객서비스센터 또는 긴급대응이 중요한 분야에서는 주 4일제 시행으로 인해 서비스 제공에 어려움이 생길 수 있습니다. 이는 고객 서비스 만족도를 감소시키고 사회적 비용을 증가시킬 수 있습니다.

 

성공적 도입사례

✅ 아이슬란드

아이슬란드는 가장 이상적인 주 4일 근무제를 성공적으로 도입한 나라입니다. 아이슬란드에 주 4일 근무제 실험이 시행된 것은 2015년부터였는데요. 2019년까지 실험도입한 결과, 공공부문 근로자의 근무시간이 기존 주 40시간에서 35~46시간으로 줄이면서도 연봉은 동일하게 유지하고, 생산성은 오히려 이전보다 높이는 성과를 냈습니다. 아이슬란드는 주 4일 근무제를 정착시키기 위해 불필요한 회사 회의를 줄이고 가급적 회의에 낭비하는 시간을 줄이기 위해 공지나 회의내용을 이메일로 대체하였습니다. 또한 회사 내에서 커피 마시거나 휴식시간을 줄이는 조치를 취했습니다. 이 결과, 직원들은 직무만족도가 오르면서도 생산성이 오르는 성과를 냈는데요. 현재 아이슬란드 공무원들은 이전에는 주 40시간 근무했지만 주 4일 근무제를 도입한 현재는 주 26~35시간 근무하고 있습니다.

 

도입실패 사례

✅ 프랑스

프랑스는 1998년 근무시간을 주 39시간에서 35시간으로 단축하고 초과근무도 연간 130시간 이하로 제한하는 방식의 주 4일 근무제를 도입했습니다. 하지만 실업률은 개선되지 않고 시간제 계약직만 늘어나는 실패를 겪었고 당시 프랑스 직장인들의 주 평균 근무시간도 39.5시간으로 별반 차이가 없어졌습니다.

 

 주 4일제 도입 시 고려해야 할 점

✅ 기업문화와 업무특성

주 4일제가 모든 기업과 산업에 도입되는 것은 무리가 있습니다. 기업의 특성상 주 4일제가 적합하지 않은 분야가 있을 수 있기 때문에 전면적인 도입보다는 각 기업의 문화와 업무 특성을 고려해서 도입해야 실패를 막을 수 있습니다.

✅ 적절한 보상체계 마련

근로시간을 대폭 단축하는 조치이기 때문에 이는 임금 감소로 이어지기 쉬운 상황입니다. 이를 예방하고 방지할 수 있는 적절한 보상체계가 마련되어야 합니다.

✅ 법적 제도적 지원

주 4일제를 성공시키기 위해서는 정부의 법적, 제도적 지원이 적극적으로 이루어져야 합니다.

✅ 직원 교육 및 훈련 강화

근로시간이 단축되어도 생산성이 이전보다 떨어지지 않도록 직원 교육 및 훈련 프로그램을 강화할 필요가 있습니다.

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