겸업금지하는 직장에 관련된 질문들

안녕하세요. 이번 포스팅에서는 직장 내 겸업금지에 대해 관련된 질문들에 대해 살펴보겠습니다. 겸업금지에 대해 관심 있으신 분들은 아래 본문글을 참조해 주세요.

 

겸업금지하는 직장을 가졌을 때, 육아휴직 중에도 겸직을 하면 안 되나요?

▶︎ 육아휴직기간에도 여전히 근로계약관계는 유지가 됩니다. 따라서 일을 하지 않더라도 이 기간에 겸직을 하게 되면 명백한 규정위반입니다.

 

겸업금지 규정을 어기면 강제퇴사 사유가 될 수 있나요?

▶︎ 겸업금지 규정을 위반할 경우, 징계사유가 될 수는 있지만 무조건적인 해고사유가 되지는 않습니다.

 

회사의 허락하에 겸직이 가능하다면 직속상사에게 말해야 하나요?

▶︎ 회사의 규정에 따라 다릅니다. 본인의 회사 내 겸직신청절차에 대해 확인해봐야 합니다.

 

강제퇴사를 당하면 퇴직금을 못 받거나 퇴직처리가 안될 수 있나요?

▶︎ 강제퇴사를 당하더라도 퇴직금을 지급받지 못하는 사유가 될 수는 없습니다. 1년 이상 근무하고 퇴사를 하는 상황이라면 무조건 퇴직금은 지급됩니다.

 

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