권고사직과 해고 차이점과 부당 권고사직 대응방법

안녕하세요. 이번 포스팅에서는 권고사직과 해고 차이점과 부당 권고사직 대응방법, 살펴보도록 하겠습니다. 권고사직과 해고에 대한 개념이 헷갈리는 분들은 아래 본문을 참고해 주세요.해고와 권고사직을 구별해야 하는 이유해고와 권고사직은 법적으로 다른 개념이므로 근로자 입장에서 대응할 수 있는 방법과 주장할 수 있는 권리도 다르기 때문에 불이익을 최소화하려면 이를 명확하게 구분하고 대응해야 합니다. 해고사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 합니다. 해고를 하려면 다음과 같은 수칙을 지켜야 합니다.해고를 위한 절차를 반드시 준수해야 합니다.해고사유와 해고시기를 서면으로 통보해야 합니다.정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없습니다.해고예정날짜 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.30일 전에 해고예..